Qu'est-ce que Occupop ?
Avantages des évaluateurs
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Processus de recrutement personnalisable : le logiciel permet de personnaliser le processus de recrutement, en simplifiant les tâches de qualification des candidats, en gérant la sélection et en organisant les entretiens.
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Interface conviviale : Occupop est apprécié pour son système intuitif et facile à utiliser, doté de tableaux de bord informatifs et d'une structure de navigation logique. Cela le rend accessible à la fois aux administrateurs et aux utilisateurs finaux
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Plateforme unique de recrutement : Occupop consolide plusieurs canaux de recrutement en un seul outil, rationalisant l'ensemble du processus, de la publication d'annonces à la formalisation du recrutement.
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Excellent service client : les utilisateurs ont signalé que tous les problèmes qu'ils rencontrent sont résolus rapidement, souvent le même jour.
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Fonctionnalités utiles : Occupop offre une gamme de fonctionnalités utiles, notamment un système de notation des candidats pour la sélection initiale, la planification des entretiens et des modèles automatisés.
Inconvénients des évaluateurs
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Options limitées pour plusieurs processus d'entretien et rapports de données : la mise en œuvre de plusieurs processus d'entretien peut s'avérer difficile, et les données et les fonctionnalités de rapport ne disposent pas des données brutes et détaillées nécessaires à une approche basée sur les données.
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OccuPop crée plusieurs profils de candidats avec la même adresse e-mail : malgré son interface conviviale, le logiciel duplique parfois les profils de candidats, ce qui entraîne une confusion et une mauvaise gestion potentielle des candidats.
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Incohérence de la fonctionnalité de présentation : la fonction de présentation du logiciel n'est pas fiable, les candidats ne recevant souvent pas de notifications et un taux d'échec élevé lors de l'envoi de documents supplémentaires.
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Manque de recherche par mots-clés pour les candidats : malgré ses fonctionnalités utiles, le logiciel manque de fonctionnalités cruciales, comme la possibilité de rechercher des candidats à l'aide de mots-clés, ce qui peut ralentir le processus de recrutement.
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Impossibilité de changer les participants aux entretiens : le logiciel ne permet actuellement pas de modifier les participants aux entretiens, ce qui peut être gênant en raison des changements fréquents d'horaires entre les managers.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Interface conviviale
Solution de recrutement complète
Flux de travail personnalisables
Analyse et reporting
Outils de communication intégrés
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Interface conviviale
Solution de recrutement complète
Flux de travail personnalisables
Analyse et reporting
Outils de communication intégrés
Comment Occupop se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est Occupop le meilleur selon nos évaluateurs ?
Petites entreprises : les petites entreprises qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement peuvent trouver bénéfique la simplicité et la fonctionnalité de suivi des candidatures d'Occupop, même si elles peuvent avoir des difficultés à mettre en œuvre plusieurs processus d'entretien.
Professionnels des ressources humaines : les professionnels des ressources humaines peuvent bénéficier des fonctionnalités d'Occupop telles que la planification d'entretiens et les modèles automatisés, mais peuvent trouver le système lent lors du passage d'un profil à l'autre et manquant de fonctionnalités de reporting avancées.
Grandes entreprises : les grandes entreprises affichant plusieurs postes peuvent utiliser l'interface conviviale et la facilité de formation d'Occupop, mais peuvent souhaiter des fonctionnalités supplémentaires telles qu'un système de SMS pour la communication avec les candidats.
Agences de recrutement : les agences qui gèrent les processus de recrutement pour diverses entreprises peuvent bénéficier de l'interface conviviale d'Occupop, du processus de recrutement personnalisable et du marché des agents de recrutement.
Recruteurs individuels : les recruteurs individuels peuvent trouver le système de notation des candidats d'Occupop utile pour la sélection initiale, mais peuvent rencontrer des alertes par courrier électronique lentes et des limitations dans leurs commentaires à chaque étape.
Avis sur Occupop
4.6
Note de Occupop
4.5
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.4
Recommandation
4.1
Fonctionnalités
19 Avis sur Occupop
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Carl D
Collaboration améliorée : Rationalisation de la communication de recrutement
Les fonctionnalités collaboratives du logiciel ont amélioré la communication au sein de notre équipe de recrutement. Nous pouvons facilement partager des notes et des retours sur les candidats, rendant le processus de prise de décision plus efficace.
10 août 2024
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Kenneth Johnson
Augmenter la productivité : Une revue de l'application mobile d'Occupop
L'application mobile d'Occupop est fantastique. Elle me permet de gérer les tâches de recrutement en déplacement, ce qui a augmenté ma productivité.
06 août 2024
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Marilyn M
Planification simplifiée : Fonctionnalité salvatrice d'Occupop
La fonction de planification dans Occupop a été un véritable sauveur. Coordonner les entretiens était autrefois un cauchemar logistique, mais maintenant c'est un jeu d'enfant.
28 juillet 2024
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Sarah
Expérience Occupop : conviviale avec une mise en page organisée
Je trouve Occupop convivial et bien organisé. Son système de notation des candidats est utile pour le premier tri. Cependant, je ne peux pas commenter chaque étape et les alertes par e-mail mettent du temps à se mettre à jour.
21 juillet 2024
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Debra N
Occupop - Simplifier l'expansion du personnel au Royaume-Uni et en Irlande
J'ai trouvé Occupop extrêmement utile alors que nous essayions d'agrandir notre personnel au Royaume-Uni et en Irlande. Nous l'utilisons depuis plusieurs années, postant jusqu'à 60 emplois à la fois, et il a été parfait pour nos besoins. Il est convivial et facile à former pour nos collègues. Nous n'aurions pas pu nous en passer. Cependant, j'aimerais voir un système de SMS texte pour mieux communiquer avec les candidats.
15 juillet 2024
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Janet C
Service client exceptionnel chez Occupop
Le service client d'Occupop est excellent. Chaque fois que nous avons eu des questions ou besoin d'aide, leur équipe a été rapide, professionnelle et serviable.
09 juillet 2024
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Joseph E
Occupop : un sauveur dans le recrutement avec un service de qualité supérieure
Occupop a été un sauveur pour notre processus de recrutement. Son service client est inégalé et il fournit une base de données de CV conviviale et un système de notation. Cependant, je pense que la notation des CV pourrait être plus précise et adaptée à des emplois spécifiques.
29 juin 2024
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Daniel Martinez
Optimisation du recrutement avec Occupop
Occupop a simplifié le processus de recrutement compliqué pour moi, en économisant à la fois du temps et de l'argent en regroupant plusieurs canaux en un seul outil. Cependant, il ne permet actuellement pas de modifier les participants aux entretiens, ce qui est gênant en raison des changements fréquents de planning parmi les managers. La raison du choix d'Occupop n'a pas été spécifiée.
23 juin 2024
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Amy Johnson
Solutions sur mesure : Options de personnalisation d'Occupop pour le succès des ressources humaines
J'apprécie les options de personnalisation qu'Occupop propose. Nous avons pu adapter le logiciel à nos besoins spécifiques, en faisant un outil inestimable pour notre service des ressources humaines.
17 juin 2024
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Alden G
Fonction de reporting d'Occupop : Renforcer les décisions de recrutement basées sur les données.
La fonction de reporting dans Occupop est excellente. Elle nous fournit des informations précieuses sur notre processus de recrutement, nous aidant à prendre des décisions basées sur les données.
10 juin 2024
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Deborah M
Optimisation du recrutement avec Occupop
J'apprécie la simplicité d'Occupop, en particulier sa fonction de suivi des candidatures facile à utiliser qui permet de gagner beaucoup de temps. Je trouve le logiciel convivial et les scores des candidats ont été précis. Cependant, je ne suis pas certain s'il existe une fonction pour restreindre la gamme des candidats, en particulier pour les candidatures étrangères. J'ai reçu une réponse du fournisseur me remerciant pour mon avis et me souhaitant une réussite continue dans mes recrutements.
04 juin 2024
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Keaton G
Impressionnantes capacités d'intégration améliorent le flux de travail.
Les capacités d'intégration du logiciel sont impressionnantes. Nous l'avons intégré de manière transparente à nos systèmes RH existants, ce qui a grandement amélioré notre flux de travail.
27 mai 2024
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Denise Williams
Découvrez l'efficacité conviviale d'Occupop.
Je trouve Occupop très convivial et facile à utiliser. Je le recommande aux petites entreprises qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement. Cependant, mettre en place plusieurs processus d'entretien est difficile. Les données et les rapports manquent de données brutes et détaillées nécessaires pour une approche basée sur les données. Il a également des options d'intégration limitées. J'ai changé pour Occupop car j'avais besoin de quelque chose de simple à utiliser.
18 mai 2024
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Johnny Davis
Suivi efficace des candidats avec Occupop
Le système de suivi des candidats d'Occupop est inégalé. Il nous a permis de gérer et de surveiller efficacement le progrès de chaque candidat, en veillant à ce qu'aucun talent potentiel ne nous échappe.
11 mai 2024
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Persephone D
Mise en œuvre d'Occupop dans un environnement de soins sociaux
La fonction de vue d'ensemble d'Occupop est incohérente. Lorsque je réponds aux candidats, ils ne reçoivent souvent pas de notifications. Envoyer des documents supplémentaires n'est pas convivial, avec un taux d'échec de 90%. Je ne reçois pas non plus de notifications, ce qui me laisse incertain si le candidat a bien reçu ma réponse. Je finis généralement par les contacter manuellement pour confirmation. J'ai principalement changé pour Occupop pour économiser des coûts.
05 mai 2024
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Zinnia M
Recrutement efficace avec des fonctionnalités simplifiées
Son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes ont considérablement simplifié nos efforts de recrutement. La possibilité de publier des annonces d'emploi sur plusieurs plateformes en un seul clic nous a fait gagner un temps et un effort considérables.
28 avril 2024
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Donna E
Suivi efficace des candidatures avec Occupop
Je trouve Occupop être un excellent logiciel avec un service clientèle excellent. Tous les problèmes sont résolus le jour même. Le logiciel est convivial pour les administrateurs et les utilisateurs finaux, et nous avons pu publier des offres d'emploi immédiatement après l'achat. Cependant, il crée parfois plusieurs profils de candidats avec la même adresse e-mail. Le fournisseur a reconnu ce problème et le prendra en compte pour les futures mises à jour du produit.
22 avril 2024
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Denise N
Occupop révolutionne le processus de recrutement.
Occupop a révolutionné notre processus de recrutement.
16 avril 2024
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Janet S
Bénéfique pour les startups, possibilité d'amélioration, satisfait jusqu'à présent.
J'ai constaté qu'Occupop a amélioré nos procédures de ressources et simplifié certains éléments, notamment en éliminant certaines tâches manuelles. Il est assez facile à utiliser et propose des fonctionnalités utiles comme la planification des entretiens et des modèles automatisés. Cependant, il manque certaines fonctionnalités cruciales, telles que la recherche par mots-clés pour les candidats. Le système peut également être lent lors du passage entre les profils et la fonction de reporting doit être améliorée, y compris la possibilité d'exporter des rapports. Le fournisseur a pris en compte mes commentaires, promettant de nouvelles fonctionnalités comme le profilage de CV par intelligence artificielle, la recherche de mots-clés dans la base de données, la recherche booléenne et des rapports avancés. Ils m'ont assuré qu'ils me tiendraient informé de toutes les nouvelles fonctionnalités.
13 avril 2024