Information générale sur Plane
Plane est une plateforme de paie et de ressources humaines transformante conçue pour la main-d'œuvre mondiale d'aujourd'hui. Que vous soyez une start-up ou une entreprise établie visant à s'étendre à l'échelle mondiale, Plane offre une solution intégrée pour gérer et rémunérer les employés dans plus de 240 pays. Grâce à sa technologie robuste, Plane simplifie les processus complexes de paie, assurant la conformité avec les lois et réglementations locales sans avoir besoin de systèmes multiples et fragmentés.
L'approche tout-en-un de la plateforme intègre la paie, les avantages sociaux et la conformité dans une interface conviviale, facilitant plus que jamais l'intégration, la gestion et la rémunération des contractuels et des employés à temps plein dans le monde entier. Les services d'Employeur de Référence (EOR) de Plane simplifient davantage l'embauche internationale en traitant les aspects légaux et fiscaux, permettant aux entreprises d'embaucher partout sans créer d'entités locales.
Ce qui distingue Plane, c'est son engagement envers la transparence et le soutien. Elle propose une tarification claire, sans frais cachés, et est équipée d'une équipe de support réactive et compétente disponible pour répondre à toutes les questions. La plateforme fournit également des contrats localisés et des conseils d'experts sur la classification des travailleurs, garantissant que vos pratiques d'embauche mondiale sont à la fois conformes et optimisées pour les besoins de votre entreprise.
Que vous cherchiez à gérer quelques contractuels à distance ou une grande équipe internationale, Plane offre les outils et le soutien nécessaires pour le faire de manière efficace et efficiente.
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Tarifs Plane
US Employees
$19
/ utilisateur / mois
Paiements W2 complets pour plusieurs États
Enregistrements complets en ligne
Flux de travail guidé pour l'embauche et l'intégration
Remboursements coûteux
International Contractors
$39
/ utilisateur / mois
Paiements dans plus de 240 pays
Plus de 70 monnaies locales
Contrats conformes aux normes locales
Assurance maladie disponible
International Employees
$499
/ utilisateur / mois
Embauchez dans plus de 100 pays
Pas besoin de créer des entités locales
Contrats conformes aux normes locales
Flux de travail guidé pour l'embauche et l'intégration
Fonctionnalités Plane
Simplification de la paie mondiale pour votre équipe internationale.
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Gestion complète de la conformité
Plane se charge de la conformité légale et fiscale spécifique à chaque pays, offrant tranquillité d'esprit et réduisant la charge administrative pour votre équipe RH.
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Modèles de contrat localisés
Accédez à des modèles de contrat adaptés aux législations locales, conçus pour minimiser les risques juridiques et simplifier le processus d'embauche pour les membres de l'équipe internationale.
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Tarification transparente
Profitez d'une tarification claire et transparente, sans frais cachés, assurant une prévisibilité budgétaire et une clarté financière pour les entreprises de toutes tailles.
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Paiements automatisés
Automatisez la paie et les paiements des contractuels, réduisant le besoin de traitement manuel et assurant une livraison des paiements rapide et précise dans diverses devises et pays.
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Fonctionnalités robustes de SIRH
Le système intégré d'information sur les ressources humaines (SIRH) de Plane offre des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des congés et la génération de rapports personnalisés - le tout depuis une interface unique.
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Paie mondiale unifiée
Plane vous permet de gérer la paie des employés et des contractuels dans le monde entier via une seule plateforme, simplifiant les processus de paiement dans différentes régions et devises.
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Services d'Employeur de Référence (EOR)
Utilisez les services EOR de Plane pour embaucher des employés dans plus de 100 pays sans la complexité de créer des entités juridiques locales, assurant la conformité et simplifiant l'expansion mondiale.
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Administration des avantages sociaux mondiaux
Plane propose une fonctionnalité complète d'administration des avantages sociaux mondiaux, vous permettant d'étendre un ensemble standardisé d'avantages sociaux à vos employés dans le monde entier, y compris l'assurance santé et les régimes de retraite.
4 Avis sur Plane
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Henry T. Nguyen
Paiements transfrontaliers simplifiés
Je dirige une startup dont les employés sont répartis sur plusieurs continents. Le service de Plane nous permet d'envoyer des paiements de manière efficace et de nous assurer que nous respectons les différentes réglementations régionales.
06 août 2024
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Luisa Moreno
Gestion efficace et fiable des salaires
La plateforme de Plane a rendu le traitement des salaires de nos contractants distants incroyablement simple. Nous gérons des paiements à travers l'Asie et l'Europe, et le support de conformité localisé nous sauve la vie.
28 juillet 2024
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James McArthur
Le meilleur ami des RH pour les équipes à distance
L'utilisation de Plane a changé la donne pour notre département RH. Nous intégrons et payons des employés dans plus de cinq pays différents, tout en respectant les lois locales.
20 juillet 2024
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Amanda Fischer
La paie mondiale en toute simplicité
Plane a simplifié la façon dont nous gérons et payons notre équipe internationale. La gestion de plusieurs devises n'est plus un casse-tête, grâce à leur système efficace.
18 juillet 2024
Plane : Avantages & Inconvénients
Avantages
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Support global complet : Plane vous permet de gérer facilement les responsabilités de paie et de ressources humaines dans plus de 240 pays sans avoir besoin d'entités distinctes dans chaque lieu.
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Conformité localisée : Plane propose des modèles de contrat localisés et une gestion de la conformité qui sont continuellement mis à jour pour refléter les changements dans les lois locales.
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Processus RH rationalisés : L'intégration de la paie, des avantages sociaux et de la conformité dans une seule plateforme simplifie les opérations RH.
Inconvénients
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Complexité pour les petites équipes : Bien que robuste, les fonctionnalités étendues de la plateforme destinées aux opérations mondiales peuvent être plus complexes et coûteuses pour les petites entreprises.
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Dépendance à un seul fournisseur : S'appuyer fortement sur une seule plateforme pour les fonctions mondiales de RH et de paie peut être risqué en cas d'interruptions de service ou de modifications des conditions de service.
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Potentiel pour une personnalisation limitée : Certains utilisateurs peuvent trouver que les options de personnalisation pour la paie et les avantages sociaux sont quelque peu restrictives.
