Qu'est-ce que JazzHR ?
Avantages des évaluateurs
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Système de suivi des candidats puissant : le logiciel dispose d'un système de suivi des candidats robuste qui permet aux utilisateurs de suivre facilement toutes les données des candidats et de les partager entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe.
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Flux de travail et attributions de tâches personnalisables : JazzHR permet la personnalisation des flux de travail et des attributions de tâches, permettant d'envoyer des notifications au bon personnel lorsqu'il a un candidat à examiner ou une décision à prendre.
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Interface conviviale : JazzHR offre une interface simple et intuitive qui permet aux utilisateurs de naviguer et de gérer facilement le processus de recrutement.
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Intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux : JazzHR peut être facilement intégré à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats.
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Rappels et notifications automatisés : les rappels et notifications automatisés du logiciel garantissent qu'aucun candidat n'est jamais négligé, améliorant ainsi l'efficacité du processus de recrutement.
Inconvénients des évaluateurs
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Fonctionnalités de reporting complexes : les utilisateurs ont signalé que les fonctionnalités de reporting de JazzHR sont complexes et peu pratiques. Il est difficile d'extraire des données exploitables de la plateforme en fonction de la manière dont elles sont collectées, ce qui rend difficile pour les entreprises de suivre et d'analyser leurs efforts de recrutement.
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Manque de personnalisation des rôles utilisateur : JazzHR ne permet pas aux administrateurs de personnaliser les rôles utilisateur au-delà des postes prédéfinis. Ce manque de flexibilité peut limiter le contrôle dont disposent les administrateurs sur les niveaux d'accès et les autorisations des utilisateurs.
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Page de carrière inefficace : certains utilisateurs ont trouvé la page de carrière de JazzHR inefficace car elle regroupe tous les emplacements, au lieu d'autoriser les recherches basées sur l'emplacement. Cela peut rendre difficile pour les demandeurs d'emploi de trouver des offres d'emploi pertinentes.
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Difficulté à annuler l'abonnement : les utilisateurs ont signalé des difficultés à annuler leur abonnement JazzHR. Le processus nécessite de contacter le service client par e-mail ou par téléphone, ce qui peut être long et frustrant.
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Workflows de maintenance élevée : bien que l'intégration des workflows de JazzHR puisse automatiser de nombreuses tâches administratives, elle nécessite beaucoup de maintenance pour rester à jour et à jour. Cela peut prendre du temps et être difficile pour les entreprises disposant de ressources limitées.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Flux de travail personnalisables
Outils de recrutement collaboratif
Système de suivi des candidats (ATS)
Syndication d'emplois
Rapports et analyses
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Flux de travail personnalisables
Outils de recrutement collaboratif
Système de suivi des candidats (ATS)
Syndication d'emplois
Rapports et analyses
Comment JazzHR se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
Aucun deal disponible pour le moment
Pour qui est JazzHR le meilleur selon nos évaluateurs ?
Responsables du recrutement : ils peuvent bénéficier de l'interface conviviale de JazzHR, d'un puissant système de suivi des candidats et d'une intégration fluide avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux. Cela leur permet de gérer facilement le processus de recrutement, de publier des offres d'emploi et d'attirer un bassin diversifié de candidats.
Équipes RH : le système robuste de suivi des candidats de JazzHR leur permet de suivre facilement toutes les données des candidats et de les partager entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe. Les rappels et notifications automatisés du logiciel garantissent qu'aucun candidat n'est oublié
Agences de recrutement : l'interface conviviale de JazzHR, les nombreux champs intégrés pertinents et les intégrations à divers logiciels en font un choix approprié. Les rapports complets personnalisables sont extrêmement utiles pour évaluer et améliorer leur processus
Petites et moyennes entreprises : JazzHR est rentable et supérieur à l'absence de système de suivi des candidats (ATS). Il leur permet de publier sur plusieurs sites d'emploi gratuits, de stocker, suivre et mettre à jour toutes les candidatures en un seul endroit et de communiquer avec les candidats.
Grandes entreprises : le système avancé de suivi des candidats (ATS) de JazzHR offre plus de flexibilité technique et un meilleur contrôle sur les paramètres et les flux de travail. Il peut automatiser environ 75 % des tâches administratives chronophages s'il est correctement configuré.
Avis sur JazzHR
4.3
Note de JazzHR
4.5
Facilité d'utilisation
4.5
Service client
4.4
Rapport qualité-prix
4.2
Recommandation
4.2
Fonctionnalités
21 Avis sur JazzHR
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Enoch M
JazzHR : une accessibilité impressionnante et des fonctionnalités complètes
Enfin, l'accessibilité de JazzHR est impressionnante. Il offre un excellent rapport qualité-prix compte tenu des fonctionnalités complètes qu'il propose.
24 août 2024
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Heather
Une solution de suivi des candidats tout compris
Je trouve que JazzHR est un système de suivi des candidats (ATS) convivial, particulièrement bénéfique pour les recruteurs débutants. Le support et les ressources fournis pour naviguer dans le système sont supérieurs à toute autre équipe de support client que j'ai rencontrée. Malgré certaines limitations en termes de personnalisation et de tarification, mon expérience globale avec JazzHR a été positive. L'interface est l'une des plus propres et intuitives que j'ai vues sur un ATS. En tant que recruteur à plein temps, je trouve les intégrations d'emploi, les capacités de reporting, les examens de CV et les vérifications d'antécédents extrêmement utiles. L'équipe de support client est très réactive et propose une large gamme de formations et de ressources. Cependant, certaines entreprises pourraient trouver JazzHR plus cher que d'autres ATS robustes sur le marché. Les fonctionnalités de reporting sont assez basiques et peuvent ne pas fournir des insights plus approfondis tels que les tendances de l'industrie, les salaires du marché et les emplacements de talents de premier plan. Je trouve également que les options de communication avec les candidats sont limitées, car j'ai eu des difficultés à envoyer des e-mails en masse et à personnaliser mes modèles de communication.
17 août 2024
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Nicholas Miller
Application mobile pratique : Accédez aux informations des candidats et planifiez des entretiens en déplacement.
L'application mobile est très pratique. Je peux accéder aux informations des candidats et planifier des entretiens en déplacement.
11 août 2024
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Jacob Rodriguez
Planification d'entretiens sans couture avec synchronisation de calendrier et rappels
L'outil de planification des entretiens est une autre fonctionnalité remarquable. Il se synchronise avec mon calendrier et envoie automatiquement des rappels, rendant l'ensemble du processus fluide.
04 août 2024
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Megan
Économiseur de temps efficace : Fonction de publication d'offres d'emploi simplifiée
La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi nous a fait gagner beaucoup de temps. Elle nous permet de publier sur plusieurs plateformes d'emploi en un seul clic.
29 juillet 2024
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Joyce Rodriguez
Communication améliorée : Rationalisation du processus de recrutement
La fonction de recrutement collaboratif a amélioré la communication au sein de notre équipe, rendant le processus de recrutement plus efficace.
22 juillet 2024
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Jessica
Outil puissant de recrutement avec des analyses robustes: JazzHR
Je trouve que le logiciel JazzHR est convivial avec de nombreux champs intégrés pertinents. Il offre des intégrations à divers logiciels et inclut même une API de récupération de données. Les rapports complets personnalisables sont extrêmement utiles pour évaluer et améliorer notre processus. Nous avons commencé à l'utiliser récemment, mais il surpasse déjà les outils précédents que nous avons utilisés. Nous avons opté pour JazzHR en raison de son prix abordable, de son système robuste, de ses rapports complets et de leur programme d'intégration. Nous avons fait la transition depuis Crelate car ils n'ont pas tenu leur promesse de nouvelles fonctionnalités et d'améliorations. De plus, leurs champs supplémentaires n'étaient pas complémentaires et étaient assez coûteux.
15 juillet 2024
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Grey M
Service client louable chez JazzHR
Le service client de JazzHR est remarquable. Ils sont toujours prêts à aider et à fournir des solutions rapidement.
08 juillet 2024
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Janice Brown
Exploration de JazzHR ATS : un élément révolutionnaire dans la gestion du flux de recrutement
Je cherchais un système de suivi des candidats (ATS) plus avancé qui offrait plus de flexibilité technique que notre système précédent, et j'ai trouvé que JazzHR était parfaitement adapté. Il me donne beaucoup de contrôle sur les paramètres et les flux de travail, ce qui peut être un peu difficile à maintenir, mais offre finalement une expérience plus personnalisée pour notre équipe de recrutement. J'apprécie que le programme se concentre sur sa force - l'intégration des flux de travail. S'il est configuré correctement, il peut automatiser environ 75% des tâches administratives chronophages. Cependant, sa plus grande force peut aussi être sa faiblesse. La gestion des flux de travail est excellente lorsqu'elle est correctement configurée, mais elle nécessite beaucoup de maintenance pour rester à jour et actuelle. J'ai choisi JazzHR pour son prix et sa fonctionnalité. J'ai changé de BambooHR car c'était un programme très basique qui n'offrait pas beaucoup de contrôle utilisateur.
30 juin 2024
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Sarah W
Suivi efficace des candidats avec intégration de LinkedIn
Le système de suivi des candidats est de première qualité, nous permettant de suivre tous les candidats au même endroit. L'intégration avec LinkedIn a rendu la recherche de candidats beaucoup plus facile et plus efficace.
22 juin 2024
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Lauren F
JazzHR : Un changement de jeu pour le recrutement avec un service clientèle supérieur et une sécurité optimale.
J'adore absolument JazzHR! En tant que propriétaire d'une entreprise de recrutement en Suède avec plus de 100 employés, nous avons pris la décision de passer à The Resumator et cela a été un véritable changement de jeu. Au début, nous avons rencontré quelques problèmes techniques avec le ATS, mais leur service client a rapidement pris en charge nos préoccupations. J'ai été tellement impressionné par leur engagement envers la satisfaction du client. Ils nous tenaient informés avec des mises à jour hebdomadaires sur l'avancement de nos préoccupations. Même le PDG a pris le temps de nous contacter, ce qui a vraiment montré leur dévouement envers leurs clients. Il y a eu une brève période où notre compte était inaccessible, mais cela s'est avéré être une bénédiction déguisée. Cela nous a donné l'occasion de nous regrouper et de stratégiser, et lorsque nous étions de retour en ligne, nous étions plus efficaces que jamais. Ils nous ont même envoyé un e-mail s'excusant pour le désagrément, ce qui était une belle attention. Ce qui distingue vraiment The Resumator, c'est leur processus de facturation. Ils ont débité ma carte Visa, mais c'était un processus fluide et transparent. J'étais tellement soulagé de voir une entreprise qui valorise l'honnêteté et l'intégrité dans ses transactions financières. Passer à The Resumator a été l'une des meilleures décisions que nous ayons prises. Leur ATS est de première qualité et leur grande base de clients est un témoignage de leur service de qualité. Ils ont un système unique où ils stockent de manière sécurisée le numéro de
17 juin 2024
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Anna
Explorer l'autre côté de JazzHR : la perspective de Tony Bennett
J'ai choisi JazzHR pour son vaste réseau de contacts, mais je pense que leur service client pourrait être meilleur. Je trouve également les prix des autres entreprises sur la plateforme assez élevés. J'ai migré vers JazzHR car le service doit être amélioré et en effet.com avait désactivé mon annonce.
08 juin 2024
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Thomas A
Nouvelle perspective sur JazzHR : une valeur et des fonctionnalités à foison
Je considère que JazzHR offre un excellent rapport qualité-prix en raison de ses fonctionnalités et de sa facilité de mise en œuvre. J'apprécie l'aide apportée pour l'importation des CV, mais j'aimerais qu'il y ait une fonctionnalité pour importer mes modèles. Si je dois saisir mes modèles manuellement, je préférerais un éditeur plus avancé. Après une comparaison approfondie des fonctionnalités, j'ai choisi JazzHR car il offrait toutes les fonctionnalités dont j'avais besoin à un bon prix, en en faisant le meilleur rapport qualité-prix.
02 juin 2024
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Davis
Investissement solide avec une grande fonctionnalité
Je pense que JazzHR offre un bon rapport qualité-prix et une excellente expérience utilisateur. Il est simple à mettre en place et à utiliser, et il se connecte facilement à divers tableaux d'offres d'emploi pour des publications d'emploi étendues. Il dispose également de nombreuses intégrations efficaces. Cependant, la page carrière n'a pas été efficace pour nous car elle regroupait toutes nos localisations ensemble, au lieu de permettre des recherches basées sur la localisation.
25 mai 2024
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Richard
Logiciel sur mesure avec d'excellentes fonctionnalités de reporting.
J'ai pu adapter le logiciel pour répondre aux besoins spécifiques de notre entreprise. La fonction de reporting est également excellente, fournissant des informations précieuses sur notre processus de recrutement.
21 mai 2024
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Bruce Jones
Choix adapté pour les petites et moyennes entreprises
Je trouve que JazzHR est un système de suivi des candidats (ATS) très efficace pour sourcer des candidats et gérer les pipelines, et son prix est raisonnable. Le support client est exceptionnel, offrant même une formation à nos managers lorsque nous avons introduit des évaluations d'entretien et des exigences de feedback. Cependant, je pourrais envisager une autre plateforme en raison de l'aspect reporting. JazzHR est facile à mettre en place et offre une personnalisation pour le screening des candidatures et les évaluations. La fonction d'action en masse est un gain de temps significatif dans le recrutement, nous permettant de présélectionner, disqualifier et fournir des retours aux candidats en utilisant des filtres. Mon principal problème concerne le reporting - il est difficile d'extraire des données exploitables de la plateforme en fonction de la manière dont elles sont collectées. Si nous voulons inclure des entretiens dans nos données de reporting, tous les entretiens doivent être planifiés via la plateforme, ce qui a posé problème. Il en va de même pour les offres - elles doivent être envoyées au candidat via Jazz pour être suivies. De plus, lorsque nous clonons et republions des offres d'emploi pour les maintenir en haut de la liste.
13 mai 2024
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Patrick A
JazzHR : Une plateforme RH conviviale
En tant que professionnel des ressources humaines, j'ai trouvé que JazzHR était une plateforme incroyablement intuitive et conviviale.
05 mai 2024
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Madison Jones
Expérience personnalisée avec JazzHR : Une approche rafraîchissante du service client.
Je suis ravi de partager mon expérience avec JazzHR! Le processus d'abonnement est si simple et unique. Au lieu d'une option d'annulation en ligne, ils offrent une approche plus personnalisée. Vous pouvez soit leur envoyer un e-mail, soit les appeler directement, ce que je trouve très rafraîchissant à l'ère numérique. J'utilise leur service depuis trois mois maintenant et je suis tellement satisfait que je n'ai pas ressenti le besoin d'annuler. Leur engagement envers la fidélisation de la clientèle est louable. Il est clair qu'ils apprécient leurs clients et veulent s'assurer que nous tirons le meilleur parti de leur service. Je suis tellement content de JazzHR que je envisage même de le recommander à mes collègues!
28 avril 2024
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Quincy G
Rapport qualité-prix avec JazzHR
J'utilise JazzHR pour le suivi électronique de toutes les candidatures et la publication d'offres d'emploi en un clic sur les plateformes de recrutement. C'est rentable et supérieur à ne pas avoir de Système de Suivi des Candidats (ATS). Cela me permet de publier sur plusieurs plateformes d'emploi gratuites, de stocker, suivre et mettre à jour toutes les candidatures au même endroit, et de communiquer avec les candidats. Je peux également commenter et conserver des enregistrements de plusieurs candidatures pour un candidat, et envoyer des e-mails en masse. Cependant, par rapport à d'autres ATS dans la même gamme de prix, JazzHR a de nombreuses fonctionnalités inutiles et manque de certaines fonctionnalités de base. Ses fonctionnalités de reporting sont complexes et peu pratiques, et les fonctionnalités de sélection et d'entretien ne conviennent pas à notre environnement. Il manque des fonctionnalités de base comme des réponses automatiques lors du changement de statut. En tant qu'administrateur, je n'ai pas de contrôle sur les niveaux d'accès. Je peux configurer des utilisateurs par des postes prédéfinis tels que "super utilisateur", mais je ne peux pas personnaliser ce qu'est un "super utilisateur". Je pense que les services commerciaux et le service client pourraient être améliorés.
21 avril 2024
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Charles Rodriguez
Recrutement simplifié avec des flux de travail personnalisables
Ses fonctionnalités ont considérablement simplifié notre processus de recrutement. La possibilité de personnaliser les flux de travail est un véritable atout.
16 avril 2024
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Megan W
Solution ATS sans effort avec JazzHR
Mon expérience globale avec JazzHR a été positive. J'apprécie leur service clientèle serviable et je trouve le produit facile à utiliser. La section de reporting me permet de générer facilement des données et la personnalisation des flux de travail et des tâches permet d'envoyer des notifications au bon personnel lorsqu'ils ont un candidat à examiner ou une décision à prendre. JazzHR a permis à mon entreprise d'économiser une somme significative d'argent en coûts de recrutement. Cependant, ils n'ont pas de contrat avec Indeed pour le parrainage d'offres d'emploi. Les offres d'emploi sont publiées sur Indeed, mais si je dois parrainer l'offre, je dois passer par Indeed au lieu de JazzHR. J'aimerais pouvoir utiliser une seule application pour tous mes besoins en recrutement. J'ai changé pour JazzHR pour économiser de l'argent et pour avoir des offres d'emploi sur plus d'un site web.
14 avril 2024